会社を知る
不二産業の歴史を一緒に作ってみませんか
株式会社不二産業には、他にグループ2社があります。
時代のニーズや事業戦略に伴い、特徴を持った会社を設立してきました。
このページは、不二産業グループの創業からの歴史を見ていきながら、会社のことをより知っていただくものとなっております。
部署ごとの勤務形態
平成29年9月に本社社屋を新築しました。企業が成長する源泉は、人。
個々の能力が十分に発揮できるよう社員同士で小さな改善を積み重ね、職場の環境改善を行っています。
働きやすさ
(1)出産・育児・介護
産前産後休暇：最長98日
育児休暇：最長出産後2年
介護休暇：最大93日
(2)住宅手当
県外から不二産業に就職を検討されている方に対して住宅手当を設けています。
実際に県外出身者も不二産業で働いています。
代表取締役 本間 洋士
子育て・介護等による時短勤務・担当業務変更など、社員それぞれの背景を考慮した勤務形態を整備しています。若手社員の育成・社員の定着は、経営戦略の一つです。
人材育成
「最初から出来る人はいない。」まずは第一歩を踏み出すことを社員育成の基本としています。社員、会社とも、新しいことに対し次々と挑戦していくことが企業風土として根付いています。
また、短期的な成長（効果）を問わず、新入社員研修から管理職研修に至る長期間の中で、人材を育てていくことを第一としています。
(1)資格支援制度
- 資格取得に関わる受講時間を業務時間扱い
- 受験料の全額若しくは一部を会社が負担
(2)資格取得・表彰制度
経営事項審査に関わる土木・建築の1～2級の施工管理技士資格取得者に対し賞品又は賞金を授与
(3)各種研修参加
業界関連団体／職種別スキルアップ／労働安全衛生
(4)一般事業主行動計画
男女ともに全社員が能力を発揮し、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づき策定しました。
一般事業主行動計画とは、多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、計画期間・目標・目標を達成するための対策の内容と実施時期を具体的に盛り込み策定するものです。
 | 次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主計画 (2022-04-02 ・ 530KB) |
社員情報
社員数 |
158名（2023年5月1日現在グループ全体） |
平均年齢 | 45歳（2023年5月1日現在） |
平均勤続年数 | 8年4ヶ月（2023年5月1日現在） |
有給休暇の平均取得日数 | 有給付与10日に対し5日取得（前年度） |
職場の様子
